TIPOLOGI KEPEMIMPINAN

Seseorang yang menduduki jabatan pemimpin mempunyai kapasitas untuk membaca situasi yang dihadapinya secara tepat dan menyesuaikan gaya kepemimpinannya agar sesuai dengan tuntutan situasi yang dihadapinya, meskipun penyesuaian itu bersifat sementara. Penyesuaian-penyesuaian tertentu memang merupakan kenyataan kehidupan manejeral seseorang yang menduduki jabatan pemimpin, logis apabila dikenali terlebih dahulu tipe-tipe pemimpin. Secara luas ada beberapa tipe kepemimpinan yang yang diakui keberadaannya:

1.      Tipe yang otokratik

2.      Tipe yang paternalistik

3.      Tipe yang kharismatik

4.      Tipe yang laissez faire

5.      Tipe yang demokratik.

Untuk lebih mudah mendalami tipe-tipe kepemimpinan untuk itu dalam dalam tipologi kepemimpinan diperlukan:

Pertama tentang persepsi. Yang mana persepsi dalah suatu proses penataan dan penerjemahaan kesan-kesan seseorang tentang lingkuangan dimana ia berada.

Kedua tentang nilai-nilai yang dianut. Nilai-nilai yang dimaksud adalah keyakinan dasar yang terdapat dalam diri seseorang tentang hal-hal yang sangat mempengaruhi cara bertindak dan prilaku yang bersangkutan, nilai berkaitan dengan pandangan seseorang tentang yang baik dan yang buruk dan yang benar dengan yang salah.

Ketiga tentang sikap. Yang dimaksud dengan sikap adalah suatu bentuk pernyataan evaluatif oleh seseorang yang dapat menyangkut suatu objek, seseorang atau sekelompok orang atau suatu peristiwa

Keempat tentang prilaku. Yang dimaksud dengan prilaku adalah cara seseorang berintekrasi dengan orang lain, dalam hal ini dalam kehidupan organisasional.